5、推進產品國家標準制定，質量品牌得到提升

報告期內，公司繼續(xù)強化質量控制，以“質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全”三體系建設為基礎，細化標準，強化質量管控效果，落實質量主體責任。“DAYU”牌滴灌帶連續(xù)4年在國家質量監(jiān)督抽查中檢為合格。參與修訂的滴灌帶標準已通過標準化專委會審查提交國標委審定，截止報告期末，該項產品標準已經定稿，正在由中國國家標準化委員會履行核批程序；"塑料節(jié)水灌溉器材：地埋式滴灌管和聚乙烯（PE）支管"兩項國家標準編制工作由本公司作為第一起草人正式啟動，填補了國內地埋式滴灌管與聚乙烯（PE）支管產品技術標準的空白，為我國的節(jié)水灌溉技術、產品與國際接軌提供了技術支持。同時公司被水利部認定為AA級水利建設市場主體信用評價單位。公司通過組織申報質量信用、標準化升級、推進國標申請等，公司品牌形象得到大幅提升。

6、人才強企戰(zhàn)略帶來發(fā)展新動力

報告期內，公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，一方面優(yōu)化組織架構，完善集團化運作，加強執(zhí)行內部“優(yōu)勝劣汰”考核機制；另一方面，完善員工晉升培訓體系，針對不同類別員工提供專業(yè)化、精細化的培養(yǎng)和管理，設置內部選拔機制，增強團隊凝聚力和運行效率。報告期內，公司從內部選拔部分核心技術人員、管理人員、銷售人員作為部門負責人（部門經理）委以重任；同時公司推出卓越人才計劃，面向社會招募高尖端人才。報告期內，引進博士、碩士研究生17人，本科學歷73人；引進中級以上職稱專業(yè)技術人員4人，其中高級職稱1人；截止報告期末，公司本科學歷529人，碩士、博士52人；中級職稱198人，高級職稱18人，公司員工專業(yè)結構、學歷層次、年齡分布、職稱層級均基本符合目前的發(fā)展速度，未來公司將進一步引進高等級人才，為公司持續(xù)注入新鮮血液，推進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

2、報告期內主營業(yè)務是否存在重大變化

□ 是 √ 否

3、占公司主營業(yè)務收入或主營業(yè)務利潤10%以上的產品情況

√ 適用 □ 不適用

單位：元